Ferieloven - din komplette guide til ferie og feriepenger (2026)

Ferieloven - dine rettigheter til ferie og feriepenger

Ferieloven av 29. april 1988 nr. 21 regulerer alle arbeidstakeres rett til ferie og feriepenger i Norge. Loven er ufravikelig til arbeidstakers fordel, noe som betyr at arbeidsgiver ikke kan avtale dårligere vilkår enn det loven gir. I denne guiden gjennomgår vi de viktigste bestemmelsene i ferieloven og gir praktiske råd til både arbeidsgivere og arbeidstakere.

Feriens lengde - 25 virkedager

Etter ferieloven § 5 første ledd har alle arbeidstakere rett til 25 virkedager ferie hvert år. Siden lørdag regnes som virkedag i ferieloven, tilsvarer dette fire uker og én dag ferie.

I tillegg har de fleste arbeidstakere som er bundet av tariffavtale rett til en femte ferieuke, altså totalt fem uker ferie. Denne avtalefestede ferien er ikke en del av ferieloven, men følger av tariffavtalen.

Ekstraferie for arbeidstakere over 60 år

Arbeidstakere som fyller 60 år i løpet av ferieåret, har krav på seks virkedager ekstra ferie per kalenderår, jf. ferieloven § 5 andre ledd. Dette gir totalt 31 virkedager lovfestet ferie.

Arbeidstaker over 60 år bestemmer selv tidspunktet for ekstraferien, men skal varsle arbeidsgiver minst to uker i forveien.

Feriepenger - beregning og utbetaling

Feriepenger er den økonomiske kompensasjonen som erstatter lønn under ferie. Systemet er bygget på et opptjeningsprinsipp: feriepengene du mottar i ferieåret er basert på det du tjente året før.

Beregning av feriepenger

Etter ferieloven § 10 beregnes feriepenger slik:

• 10,2 % av feriepengegrunnlaget for arbeidstakere med 25 virkedager ferie
• 12,0 % for arbeidstakere med fem ukers ferie (avtalefestet)
• 12,5 % for arbeidstakere over 60 år (tillegg på 2,3 % for ekstraferien)

Feriepengegrunnlaget er summen av arbeidsvederlag som er utbetalt i opptjeningsåret (foregående kalenderår). Følgende ytelser inngår typisk i grunnlaget:

• Fast lønn og timelønn
• Overtidsbetaling
• Provisjon og bonus knyttet til arbeidsinnsats
• Skifttillegg og andre faste tillegg

Ytelser som ikke inngår i feriepengegrunnlaget:

• Feriepenger utbetalt i opptjeningsåret
• Utgiftsgodtgjørelser (reise, diett)
• Andel av nettoutbytte
• Fast godtgjørelse som opptjenes uavhengig av fravær

Utbetaling av feriepenger

Feriepenger skal utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien, jf. ferieloven § 11 første ledd. I praksis utbetaler mange arbeidsgivere feriepengene samlet i juni. Arbeidstaker kan kreve å få utbetalt feriepengene senest en uke før ferien begynner.

Ved fratredelse skal opptjente feriepenger utbetales siste lønningsdag før fratreden, jf. ferieloven § 11 tredje ledd.

Fastsetting av ferietidspunkt

Arbeidsgivers styringsrett og drøftingsplikt

Arbeidsgiver har i utgangspunktet styringsrett over når ferien skal avvikles, men dette er begrenset av ferielovens regler. Etter ferieloven § 6 første ledd skal arbeidsgiver drøfte fastsetting av ferie med den enkelte arbeidstaker eller tillitsvalgte i god tid før ferien.

Hovedferieperioden

Arbeidstaker kan kreve at tre uker (18 virkedager) av ferien gis i sammenheng i hovedferieperioden mellom 1. juni og 30. september, jf. ferieloven § 7 første ledd. Den resterende ferien (7 virkedager) kan arbeidstaker kreve gitt samlet innenfor ferieåret.

Underretning

Arbeidstaker kan kreve å bli underrettet om ferietidspunktet tidligst mulig og senest to måneder før ferien begynner, med mindre særlige grunner er til hinder, jf. ferieloven § 6 andre ledd.

Overføring av ferie

Etter ferieloven § 7 tredje ledd kan arbeidsgiver og arbeidstaker skriftlig avtale å overføre inntil 12 virkedager ferie til neste ferieår. Ferie utover dette kan ikke overføres.

Ikke-avviklet ferie

Ferie som ikke er avviklet ved årets slutt overføres automatisk til neste ferieår. Arbeidsgiver som ikke sørger for at arbeidstaker tar ut ferie, kan bli erstatningsansvarlig for eventuelt økonomisk tap og skal uansett betale erstatning for den ikke-avviklede ferien.

Det er verdt å merke seg at arbeidsgiver har plikt til å sørge for at ferien faktisk avvikles. Arbeidstaker kan på sin side ikke kreve å få utbetalt feriepenger i stedet for å ta ferie, bortsett fra ved fratredelse.

Sykdom under ferie

Dersom arbeidstaker blir helt arbeidsufør før eller under ferien, gir ferieloven § 9 første ledd rett til å kreve ferien utsatt til senere i ferieåret. Vilkårene er:

• Arbeidsuførheten må dokumenteres med legeerklæring
• Kravet om utsettelse må fremsettes uten ugrunnet opphold etter at arbeidstaker er tilbake på jobb
• Ved sykdom før ferien: kravet fremsettes senest siste arbeidsdag før ferien
• Ved sykdom under ferien: kravet fremsettes når arbeidstaker er tilbake

Arbeidstaker får da tilsvarende antall feriedager igjen senere.

Ferie ved oppsigelse

Ved oppsigelse gjelder særlige regler for ferieavvikling:

• Arbeidsgiver kan ikke legge ferie til oppsigelsestiden uten arbeidstakers samtykke, med mindre oppsigelsesfristen er tre måneder eller lenger
• Ferie som allerede er fastsatt før oppsigelsen, kan opprettholdes
• Arbeidstaker kan kreve ferie avviklet i oppsigelsestiden dersom det ellers ikke er tid til å avvikle ferien i ferieåret

Arbeidsgivers plikter - en oppsummering

Arbeidsgivere har flere viktige forpliktelser etter ferieloven:

• Sørge for at ferie avvikles - Arbeidsgiver har ansvar for at alle ansatte tar ut ferie
• Drøfte ferietidspunkt - Ferie skal planlegges i samråd med arbeidstaker
• Beregne og utbetale feriepenger - Korrekt beregning og rettidig utbetaling
• Føre feriepengeoversikt - Dokumentere opptjening og utbetaling
• Varsle om ferietidspunkt - Senest to måneder i forveien

Brudd på ferielovens bestemmelser kan medføre erstatningsansvar overfor arbeidstaker, jf. ferieloven § 14.

Lag din arbeidsavtale med Pakto.ai

Med Pakto.ai kan du generere profesjonelle juridiske dokumenter på sekunder. Spar tid og sikre at dokumentene dine er i tråd med norsk lov.

Kom i gang gratis →